Human Resources Professional
Executive Leadership Coach
Young and Emerging Talent Mentor
Contributor at HBR Türkiye
Onur Ozan, profesyonel kariyerine İnsan Kaynakları Profesyoneli olarak devam eden, farklı disiplinleri bir araya getiren bir gelişim uzmanıdır. International Coaching Federation (ICF) akreditasyonuna sahip PCC ünvanlı koç, EMCC akredite mentör ve Dale Carnegie Master Trainer’dır.
Çalışmalarını; koçluk, mentörlük, liderlik gelişimi, takım çalışmaları ve İnsan Kaynakları stratejileri alanlarında derinleştirmiştir. Son dönemde, yapay zekânın liderlik ve öğrenme ekosistemlerine etkisi üzerine yoğunlaşarak, teknolojiyle insan potansiyelini buluşturan projeler yürütmektedir.
İnsan Kaynakları alanındaki başarıları ‘’HR Network Awards’’ ile takdir edilmiş; tasarladığı 20’den fazla liderlik ve yetenek programı uluslararası alanda Stevie, Brandon Hall ve ATD ödülleriyle tanınmıştır.
Toplumsal katkıyı mesleki sorumluluğunun bir parçası olarak gören Ozan, ‘’Etik Lider Akademisi’’ çatısı altında 10 yılı aşkın süredir 12 üniversitede liderlik ve etik dersleri vererek 2000’den fazla öğrenciye ulaşmıştır. Ayrıca, ODTÜ “We Can Change the World Coaching Project” kapsamında sosyal sorumluluk odaklı koçluk projelerinde aktif rol almıştır.
Harvard Business Review Türkiye yazarı olarak; liderlik, insan kaynakları, koçluk ve mentörlük konularında görüşlerini paylaşmakta, iş dünyasında dönüşüm odaklı bir bakış açısına katkı sunmayı sürdürmektedir.
